Por Que Fazer Empresas Oferta Estoque Opções Para Funcionários

ESPPs Basicspanies oferecer aos seus empregados a oportunidade de comprar ações da empresa através de ESPPs para deixá-los próprios ações do negócio ESPPs podem assumir diferentes formas ESPPs com um desconto sobre o preço de compra fornecer uma oportunidade de investimento atraente e um benefício amplo empregado Fazendo você não só Um empregado, mas também um acionista, um ESPP dá-lhe uma participação pessoal no sucesso financeiro da sua empresa s. Em sua Pesquisa de Administração de Planos de Stock Doméstico 2014 a Associação Nacional de Stock Plan Profissionais descobriram que as seguintes considerações foram mais prevalentes entre as três principais prioridades do ESPP Reportado por empresas. Objetivo entre as três principais prioridades. Pedimento de empresas. After pesquisando participantes ESPP em nove países, incluindo os EUA, Reino Unido e Irlanda, a pesquisa conjunta pela Computershare e da London School of Economics descobriram que os funcionários que participam em ESPPs sentir Mais motivados, trabalhem mais, permaneçam mais tempo com o seu empregador e Ommend sua empresa como um local de trabalho do que aqueles que não participam em ESPPs Um estudo recente de comportamento entre os participantes do ESPP também constatou que ESPPs podem ajudar a melhorar o bem-estar financeiro dos funcionários. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional não será responsável por qualquer Erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nele Copyright 2000-2017 Inc é uma marca registrada federal. Por favor, não copiar ou extrair essas informações sem a permissão expressa do contato para obter informações de licenciamento. Por que as empresas oferecem opções de ações. Muitas empresas oferecem opções de ações para todos os seus empregados. Uma opção de ações oferece a um empregado o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a uma taxa predeterminada ou de desconto Opções de ações são uma vantagem popular e ajudar a motivar os funcionários, deixando-os Beneficiar-se de lucros aumentados da companhia Uma vez oferecido primeiramente aos executivos como uma maneira motivate os para impulsionar valores conservados em estoque da companhia, as opções conservadas em estoque são agora Oferecido a uma escala larga dos empregados para uma variedade de razões. Economia de dinheiro. Oferecendo companhias de opções conservadas em estoque pode atrair empregados talentosos para um salário anual mais baixo do que poderiam normalmente pagar Isto ajuda companhias conservar o dinheiro Por exemplo, Oferecem opções de ações para os funcionários Essas empresas podem ser baixas em dinheiro, então eles oferecem baixos salários iniciais com a opção de comprar ações Se a empresa é mais tarde comprado ou se torna bem sucedido, os funcionários podem ganhar grandes retornos em suas opções de ações Por algumas estimativas mais de 10.000 Os empregados da Microsoft tornaram-se milionários em 2000 graças ao programa de opções de ações da empresa. Pagar por opções Performance. Stock também pode ser usado como um incentivo para incentivar os funcionários a trabalhar mais Dado que a opção vale mais à medida que a empresa cresce, Entre desempenho e recompensa Isso é principalmente verdade para os executivos, cujas ações podem ter mais de um efeito sobre os preços das ações da empresa empregado ordinário Es e gerentes podem ter pouco impacto individual sobre os preços das ações e, portanto, não pode ser tão motivado por opções de ações em seu desempenho cotidiano. Benefícios fiscais. Tax benefícios podem acumular para os funcionários aproveitando planos estatutários de opções de ações Estes planos exigem que o empregado mantenha O estoque por um determinado período de tempo, como cinco anos, antes que o empregado pode vendê-lo Uma vez que o empregado vende as ações, qualquer aumento no valor das ações é tributado como um ganho de capital, a 20 por cento imposto ao invés do empregado S taxa de imposto ordinária Para os empregados que ganham o suficiente para ser tributado a uma taxa mais elevada, como a taxa de imposto de 35 por cento superior, isso representaria um enorme imposto de poupança empresas também podem obter benefícios fiscais de planos de opções de ações porque uma empresa pode deduzir, Fluxo de caixa operacional, o valor intrínseco de opções de ações, que é o preço de mercado menos o preço oferecido aos empregados. Salário Buffer. Stock opções também pode dissuadir os funcionários de deixar uma empresa para um trabalho mais bem pago quando s Quando um funcionário deixa uma empresa, ela geralmente é obrigada a vender qualquer ação comprada à taxa de mercado atual. Embora isso possa representar um lucro, se o estoque de uma empresa ainda está crescendo em valor, O empregado pode decidir que fará mais dinheiro a longo prazo permanecendo onde está e comprando mais estoque. Sobre o autor. Desde que se graduou com um grau na biologia, Lisa Magloff trabalhou em muitos países Consigentemente, especializa-se em escrever sobre a ciência e Viagens e tem escrito para publicações tão diversas como o Snowmass Sun e Caterer Oriente Médio Com inúmeros livros publicados e artigos de jornais e revistas a seu crédito, Magloff tem um conhecimento eclético de tudo, desde cozinhar até a manutenção do reator nuclear. Photo Credits. Home Articles. Employee Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta gerência e funcionários-chave e Aqueles da empresa e outros acionistas Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de capital individual A compensação, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. As opções baseadas em estrada remanescem a norma em companhias high-technology e tornaram-se mais amplamente usadas em outras indústrias também Larger, Empresas como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco agora dão opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de capital fechado também estão se juntando às fileiras. De ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual que está abaixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi Out 30 higher O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações Na empresa a um preço fixo para um determinado número de anos O preço a que a opção é fornecida é chamado o preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Os funcionários que foram concedidos opções de ações esperam que a parte O preço vai subir e que eles serão capazes de dinheiro através do exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e as consequências fiscais Opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair E manter uma equipe motivada Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os trabalhadores em propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, entretanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para as empresas Cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas, empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade dos funcionários. A resposta depende de quem você pede Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os empregados não os recebem para livre, mas devem põr acima seus próprios Dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem aos funcionários vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, Depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro antes As empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com uma verdadeira O compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o quanto stoc K que eles estão dispostos a disponibilizar, que receberão opções e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para o futuro Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é Um benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, a exploração Períodos e preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações.